Kostya Gorsky’s Channel

Спасибо, что так активно реагируете на посты и комментируете!

Попробую немного пояснить вообще, что думаю про Open Claw, раз эта тема столько эмоций вызвала.

• Да, это конечно оверхайп и игрушка • Какие-то реально полезные бизнес-кейсы там искать рано, и в основном, у всех, кто про это пишет, включая меня, кейсы всратые • При этом проблемы с безопасностью настоящие, а не шуточные (хотя реальных историй про то, что у кого-то что-то сломалось или увели я слышал буквально пару штук — но риски есть, и они реальны)

При этом: • Это точно ощущается как новая парадигма работы. Настоящий проактивный агент-сотрудник, который может что-то постоянно / регулярно делать + сам обучается в процессе. • Поэтому для меня главная ценность — получить свой собственный прямой опыт игры с этой штукой. Увидеть и почувствовать самому, что круто и вызывает у меня вау, а что бесит. • Через год это всё будет в продуктах, и мы с ребятами уже полностью перепридумали, что делать дальше с нашим hirehire.ai, после того как мы все начали играть с open claw

Так что для меня это возможность понять, что делать, немного раньше, чем это случится в крупных компаниях — и сделать продукт.

Такая прикольная игра, которая как обучающие курсы, которые готовят к тому, что будет в мейнстриме через год.

Сделал себе из open claw личного тренера и нутрициолога. Или wellness-асистента. Не знаю даже, как назвать. Если вы пропустили, что такое open claw — рассказывал недавно.

Началось всё с того, что я попросил его напоминать мне вечером, что пора идти спать. Подслушал идею у @itsmikeyan.

Потом подключил API Oura (кольцо, которое трекает сон), и теперь каждое утро, когда я просыпаюсь, мой open claw генерирует красивую картинку с основными параметрами сна, и присылает подробный текстовый разбор.

Потом стал закидывать туда же в чат фотографии еды, иногда с краткими описаниями. Подслушал идею у @dobry. А open claw стал считать калории и баланс белков-жиров-углеводов. И присылать результат подсчёта картинкой. Плюс я ему рассказал про свои предпочтения и особенности (например, я не ем красное мясо), и он это всё учитывает и рекомендует, например, чем пожуинать.

Ну да, считает приблизительно, но раньше-то я такого не делал вообще. А как только мы с ним начали делать — стали появляться открытия.

Потом добавил Strava API, и теперь мой open claw видит мои пробежки, и сразу после каждой присылает подробный текстовый разбор. Мы ещё и план подготовки к полумарафону вместе составили и отслеживаем его выполнение.

Но самое чудо — что это всё работает вместе как единая система. Причём проактивно. Например, мой ассистент сам заметил, когда я выпил зелёный чай вечером (а там же кофеин, это может влиять на сон). Или сам учитывает, сколько калорий сжигает пробежка и сколько и чего можно дополнительно съесть после.

Через месяц-другой расскажу, случится ли какой-то эффект в итоге или нет.

Но уже становится интересно: - никто и никогда не уделял столько внимания тому, сколько и как я сплю, что и когда ем, и как двигаюсь. - не до конца понятно, зачем теперь нужны фитнес-приложения, потому что тут у меня реально настоящий активный ассистент, который видит всё. И в отличие от приложения, с ним можно поговорить, и он может учитывать все мои странные личные нюансы. - понятно, что прямо сейчас это в некотором роде игрушка для гиков — мне там пришлось вручную всё подключать. Но совершенно точно кто-то сделает из этого продукт, которым легко будет пользоваться всем желающим.

Когда чем-то дико увлекаешься, начинаешь замечать, сколько вокруг таких же увлеченных.

Вот у меня сейчас ощущение, что в моём пузыре чуть менее чем все компании проживают AI-трансформацию. То есть внедряют claude code / cowork (а кто-то даже и open claw) во все основные процессы. Далеко не только в написание кода.

Классно, что ребята из AI Mindset сделали целый интенсив на эту тему — собираюсь туда пойти.

Что это: трёхнедельный интенсив, 4 дня в неделю, с теорией и практикой. Фокус на то как строить и перестраивать компании вокруг AI.

Для кого: для фаундеров и топов, которым интересно послушать структурированный опыт от людей, которые в AI закопались по уши и уже сами начали компании перестраивать — и могут рассказать, что на самом деле у них сработало, а что нет.

Лично знаю почти всех авторов и спикеров, это просто огонь: - Степан Гершуни — инвестор, создатель CybOS — кажется вообще самым первым в моём кругу начал работать над бизнес-задачами в Курсоре - Сева Устинов — давно перевёл всю компанию на AI-рельсы, а потом и продукт трансформировался и полетел - Саша Поваляев — провёл уже 10 потоков на 700 человек про Personal AI OS, и теперь готовит про компании. - Дима Ханарин — создаёт AI операционную систему для бизнесов. - Даниил Кравцов — первым сделал полноценный Second Brain для компании и агентов. - Байрам Аннаков — после продажи прошлой компании на год ушёл в эксперименты с AI-агентами. - Роман Бузько — фаундер и юрист для стартапов, запустил своего AI-юриста.

Формат: 23 марта — 11 апреля 2026, онлайн, 4 дня в неделю (пн/вт/ср/пт) + Demo Day

Подробности и запись тут

Есть промо-код gorsky — даёт скидку в 10%.

#реклама

Есть такие ребята - Information Architects. Их основал Oliver Reichenstein, известный в узкий кругах швейцарский дизайнер.

Они прославились, помимо прочего, тем, что создали iA Writer (на картинке). На мой взгляд, это с большим отрывом самый красивый текстовый редактор, который уже больше десяти лет использую для всех своих размышлений. Этот пост, как и все посты, пишу тоже в нём. А ещё его любят John Gruber или Stephen Fry, если вам такое важно.

Время от времени Information Architects ещё пишут посты в блог. И вот на днях написали новую колонку про то, что мир в целом застрял в Microsoft Office, и почему бы не переключиться на более простые и легкие md-файлы (как у них в iA Writer)?

Удивительно только, что они там упоминают AI как что-то враждебное, что тоже является частью Microsoft Office. Ну и в самом Writer поддержки AI нет примерно никакой.

А я ведь как никогда поддерживаю переход всех знаний в md-файлы. Только, боюсь, что и Writer любимый приходится оставлять в стороне, потому что теперь все документы мы создаём вместе с AI, и нужно, чтобы и люди, и Claude Code могли всё это читать и редактировать.

В чём вы сейчас пишете рабочие документы?

Я ж совсем забыл написать, что, конечно же, поставил себе OpenClaw (на виртуальный сервер) буквально на следующий день после предыдущего поста.

Сейчас конечно об этом уже не так увлекательно писать. Шутка ли дело — почти две недели прошло. В индустрии за это время всё изменилось вообще, даже YC уже успели в подкасте показаться. Но тем не менее.

Если вы вдруг пропустили, почему это важно.

ChatGPT (а также Claude, Gemini, Grok и т. д) — просто чат-боты, с которыми можно поговорить. Ты в интерфейсе чата задаёшь вопрос, получаешь ответ. Да, они в этом ответе могут выдать код, например, но все равно этот код тебе отдаётся в чате.

Claude Code / Codex — агенты, с которыми не только можно чатиться. Они могут редактировать файлы, выполнять команды в терминале, писать и исполнять код. И благодаря этому совершенно другой уровень результата получается. Мы в компании переходим на Claude Code для почти всех процессов вообще. Но всё равно ты сидишь за десктопом. И эта штука не действует автономно, она отвечает на твой промпт. А между промптами ничего не делает.

OpenClaw — агент, который умеет всё то же самое, что и Claude Code, но только еще: - Доступен тебе в мессенджерах — можно просто через телеграм голосовуху кинуть, и он пойдёт делать. Это кажется мелочью, но пока сам не попробуешь, не представляешь, насколько это всё меняет. Теперь реально можно что-то создавать, гуляя по лесу с телефоном и время от времени отправляя голосовые. - Может работать 24/7 и выполнять какие-то штуки по таймеру. То есть например делать что-то для тебя каждое утро или каждую ночь. Или хоть раз в 10 минут что-то проверять и присылать или делать. - Сохраняет память про тебя в текстовый файл (в этом ближе к chatGPT, чем Claude Code, у которого контекст ограничен проектом). Правда, иногда всё забывает, но это можно лечить. - Может сам себя совершенствовать, находить и добавлять себе новые скиллы и саморазвиваться. - Может пользоваться браузером, камерами и другими устройствами.

То есть это на самом деле первое настоящее приближение к фильму HER. Настоящий такой AI-ассистент (или сотрудник), который прям многое может делать.

Это уже даже не просто «сделай мне приложение Х». Из OpenClaw можно сделать сотрудника, которого попросить сделать приложение Х, а потом раз в полчаса проводить рисёрч рынка, придумывать новую фичу, которая будет приближать к какой-то большой цели, и делать её. И он, блин, реально, это делает!

Да, это всё жутко небезопасно сейчас и подвержено примитивнейшим промпт-инъекциям. Если давать ему доступ к своему реальному компьютеру или аккаунтам, могут всё увести. Поэтому люди ставят OpenClaw на виртуальные сервера или на старые ноуты или даже покупают отдельные макмини (если вы модный айтишник из Сан-Франциско).

И да, это супер-неудобно и во многом не user-friendly, постоянно ломается, надо всё настраивать самому. Ну как настраивать, попросить своего OpenClaw настроить себе что-то или научиться чему-то, и он обычно сам разбирается с минимальной внешней помощью.

Но в любом случае момент воспринимается как переходный в индустрии. Смена стратегии для многих компаний. Будущее, которое неожиданно оказалось здесь быстрее, чем мы ожидали. Да, через год-другой появятся нормальные решения от мейнстримных игроков, и такие агенты станут нормой. А сейчас — можно успеть подготовиться к будущему.

Ну и поиграть с огнём прикольной штукой.

Суббота, 17 вечера. Облака разошлись, на улице мягкий закатный свет. Кофейни битком, люди сидят с ноутбуками и работают (и мы тоже сидим). Минимум у половины людей Курсор открыт. Мне как-то вот приятно, когда люди вокруг на той же волне.

С начала этого года работаю по дефолту c Claude Code над любыми идеями (в моём случае в Курсоре, но можно было бы и в терминале так-то). И речь не только про кодинг. Просто любой вопрос или задачу, которые требуют размышлений, делаю там. Периодически испытываю восторг.

Мы в процессе переноса всех процессов компании в Курсор. Отстаём, конечно, от Севы @vsevolodustinovchannel, у которого уже вообще вся информации в компании там, но движемся в том же направлении.

С OpenClaw пока ещё на стадии «очень внимательно смотрю за тем, что делают друзья и знакомые», но жутко хочется попробовать самому, сдерживаюсь из последних сил.

Как Сан-Франциско помешался на ИИ. Город превратился в витрину AI-стартапов.

Попросил Костю Горского (кофаундер hirehire, ex-Intercom, экс-Яндекс, автор @desprod) поснимать билборды в городе.

Каждая рекламная поверхность Сан-Франциско буквально орёт: «У нас AI, иди к нам!».

Итак, что у нас тут: RingCentral. Автоматизируйте звонки клиентов с помощью AI-секретаря.

promptal.io. Без точного ИИ невозможно вести бизнес. (Если, конечно, вы не планируете довести его до краха).

Postman. Готовы ли ваши API к работе с агентами ИИ?

listenlabs.ai. Не угадывай, просто слушай.

Modal. AI инфраструктура, которую любят разработчики.

Linear. Поставьте задачу и получите. Агенты. К вашим услугам

outset.ai — исследовательская платформа на базе ИИ. Ваш новый размер выборки: весь мир.

Graphite. Агенты / вспоминают Вы представляете.

Writer. Агенты для энтерпрайза. От списка дел к списку выполненных задач.

ClickHouse. Ведущая база данных для ИИ. Подтверждено Vercel. И, конечно, бесконечная реклама Google Gemini.

Билборды, остановки, автобусы — ИИ в городе на каждом шагу. Если вы хотели представить, как выглядит помешательство на AI, то вот документальное доказательство.

Еще больше примеров в комментариях.

➡️ Необычное про AI, культуру и тренды. @danieltrbn

Думаем дальше № 57 «На пути моей волны тепла и принятия» с Костей Горским

С Костей Горским обсуждаем визионерство, бесячих людей, дизайн и военные технологии.

0:00 — Данила Ковчий, визионерство и абстрактный идеальный дизайнер в вакууме 17:01 — Если тебя раздражает что-то в других, то сам виноват? 21:14 — Плавание и бортовые философы 28:03 — Спешка, Аркадий Волож и ирландские фермеры 30:49 — Дизайнить ли прямо в Курсоре или всё-таки в Фигме 39:26 — Проблема с анимацией, с которой Курсор бы не помог (пока) 45:29 — Ликвид гласс и как Тим Кук всё просрал 58:28 — Как померить дизайн 1:07:12 — Айфон двойного назначения 1:11:57 — Костю ужасает военная мощь Маска 1:13:56 — А не все ли вообще технологии военные?

Эпл · Ютюб · Я.Музыка · Спотифай · Мейв

Но лучше подписаться по РСС в подкастном приложении: https://cloud.mave.digital/51724

Прилетел в Сан-Франциско. Последний раз был тут в 2019. Очень многое изменилось с тех пор, конечно.

- Энергия бурлит! OpenAI, Anthropic, Cursor, Google — все тут. AI-компаний больше, чем когда бы то ни было. В старых зданиях когда-то были склады и заводы, потом офисы корпораций типа Oracle, а теперь молодые и бордые AI-стартапы. - Поговорил с людьми буквально несколько дней, вдохновился, стало кристально понятно, что дальше делать с нашими компаниями. Магия! Осталось сделать. - Ремоут закончился: стандартное ожидание теперь в том, чтобы ходить в офис минимум 3 дня в неделю. Людей повсюду толпы, в кофейни и рестораны очереди. На набережных и в парках не протолкнуться от бегунов. - Город «разговаривает» с тобой про AI: кажется, что почти вся наружная реклама тут — AI-стартапы. Биллборды, остановки, троллейбусы — все про AI. Ну то есть понятно, что это самое важное, что сейчас происходит. Прикольно видеть знакомых: Nebius, Clickhouse, привет! Местные жалуются, что от работы не спрятаться ну вообще нигде. - Как сказал знакомый: тут ты только спишь, работаешь и занимаешься спортом. Больше делать особо нечего. - Погода на меня влияет сильно. Как-то намного приятнее работается и спортом занимается, когда вокруг солнце, сухо и тепло. - Селф-драйвинг уже настолько обыденная реальность, что даже писать об этом неловко. Очень быстро привыкаешь и перестаёшь удивляться. Роботакси стоит дороже обычного, потому что комфортнее и безопаснее. И люди охотно готовы платить. - Тост с авокадо и чашка кофе стоят $26 (с налогами и чаевыми). Проехать 20 мин на арендованном электро-самокате — $12. Дорого быть AI-стартапером.

Форум-группы Qoroom × Kostya Gorsky

Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает)

Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем кайфом, который происходит на форум-группе у нас.

Мы в партнёрстве с Наташей Шипшилей, фаундером сервиса форум-групп Qoroom, хотим запустить три форум-группы для читателей этого канала. Да, всего три группы, количество мест ограничено.

Группы подойдут и дизайнерам, и продактам, и фаундерам, и всем остальным — мы составим их релевантными вашей ситуации. Верю, что нас всех объединяют интерес к дизайну и продукту, будущему, человечность и доброта, желание что-то делать и меняться.

Уверен, что многим будет очень полезно оказаться в маленьком живом поддерживающем сообществе, где можно открыто обсуждать любые вопросы: - как вырасти в карьере и куда идти, - как и когда искать работу, - как справляться с выгоранием, - что делать с личными финансами, - как успевать за AI, - как совмещать работу и семью и многое многое другое.

И, собственно, не только обсуждать, а реально продвинуться в решении этих вопросов и ощутить изменения.

Если вы читали эту серию постов и ловили себя на мысли «мне бы такое окружение не помешало», хочу предложить простой шаг — не только читать про формат, а попробовать его на себе.

Мы предлагаем поучаствовать в тестовой форум-группе, где уже будут тщательно подобраны участники — чтобы потестировать формат во всей его красоте и глубине. Если понравится — можно будет остаться и участвовать регулярно.

Все подробности и анкета тут: https://kostya.qoroom.co/

Чему не учат на курсах продактов?

Побуду капитаном сегодня:

Непрерывно собирать сигналы и по-настоящему глубоко быть в курсе того, что происходит в твоём домене.

Минимальный лист: - Знать все продукты конкурентов, регулярно пользоваться ими самому и следить за апдейтами (новые фичи, раунды финансирования и т. д.) - Отсматривать всех выпускников YC в твоей области в каждом батче (тут недавно как раз новый дроп случился, F25) - Фолловить ключевых лидеров мнений (в идеале даже познакомиться с ними) и знать, что им сейчас интереснее всего, как они видят происходящее в индустрии. В том числе знать лидеров мнений внутри своей компании. - Быть в курсе ключевых трендов: куда всё идёт. Знакомиться со всеми ключевыми отчётами о состоянии индустрии.

Задача со звёздчкой: - Знать историю индустрии. Какие продукты появлялись и когда, какие главные поворотные точки случились.

И это только про индустрию вообще, специально тут ничего не говорю про глубокое понимание того, какие задачи вообще твой продукт решает и для кого, почему люди его покупают, чего им там не хватает и т. д. — это база (и этому, видимо, и учат на курсах).

И тут пара интересных следствий: - Чтобы во всём этом действительно глубоко разобраться, нужно время. Много времени. По ощущениям минимум полгода-год. Привет тем, кто меняет работу раз в год — кажется, они не успевают разобраться. AI и Deep research, конечно, в разы ускоряют, но всё равно нужно время, чтобы свою собственную нейронку натренировать у себя в голове. - Это не разовый проект «разобраться в Х», а постоянная непрерывная деятельность: читаешь книги и рассылки, читаешь дайджесты с апдейтами, которые тебе AI-агенты насобирали, ходишь на конференции, слушаешь подкасты и интервью. И это не заканчивается никогда, потому что индустрия меняется каждый день. Нужно настроить себе все эти источники информации и как-то находить время за всем следить. - Поэтому, в частности, продактов намного реже нанимают на парт-тайм. И на фулл-тайме-то сложно успевать это всё. - Кажется, что в b2c это часто легче сделать, чем в b2b. В любом случае, когда ты сам целевая аудитория своего продукта, это очень помогает.

Вот эта глубина погружения в реальность своего домена мне кажется важным условием того, чтобы стать действительно классным продактом (а также фаундером, дизайнером и кем угодно на самом деле).

Посмотрел полуторачасовую документалку the Thinking Game про DeepMind и Демиса Хассабиса — фильм неделю назад выложили на youtube: https://www.youtube.com/watch?v=d95J8yzvjbQ

Если вы вдруг пропустили, DeepMind (не путать с DeepSeek) — это британская AI компания, а Демис — её сооснователь. В 2014-м их купил Google. Помимо прочего, в 2016-м они сделали AlphaGo (победили чемпиона мира в игре го), затем AlphaZero (победили самые сильные программы по игре в го, шахматы и сёги), в 2020 AlphaFold — научились предсказывать структуру белков, в 2021-м опубликовали исходный код в открытом доступе, а в 2022-м — структуры 200 млн белков. В 2024-м Хассабис с коллегами получили за предсказание структуры белков Нобелевскую премию по химии.

Собственно, фильм об этом всём и рассказывает.

Пара моих мыслей и реакций:

- Демис, конечно, намного менее медийный персонаж, чем Сэм Альтман, Марк Цукерберг и прочие Илоны Маски. Хотя казалось бы. Возможно, фильм как раз призван это исправить. Хотя мне появления Демиса в подкасте у Лекса Фридмана зашли, пожалуй, больше, чем фильм.

- Ещё интересно, что DeepMind — одна из немногих компаний, которая делает прорывы мирового уровня в AI, и при этом находится не в Калифорнии (и не в Китае). И из Лондона можно такое делать, получается.

- В фильме ровно 0 раз упоминается третий кофаундер DeepMind — Мустафа Сулейман (сейчас CEO Microsoft AI) 🗿. Который там работал вообще-то с основания в 2010-м и до 2019-го. Не знаю, что у них там случилось, но для меня это выглядит очень странным.

- Как всегда, очень вдохновился тем, насколько люди горят тем, что делают, и как высоко они себе ставят планку. Я прям верю, что они правда делают то, что делают, не из-за денег, а из миссии. (Когда такое пишешь, всегда набегает куча скептиков и критиков, но я продолжаю наивно верить и вдохновляться.)

- Вообще мне немного стыдно про это писать, но меня вдохновляют истории про мастеров в совершенно разных областях. Для меня это не про достижения, а про любовь к делу, призвание.

- А сам фильм конечно забавно снят. Все эти сцены в переговорках мне показались довольно постановочными + драматический киношный саунд-трек. Но почему бы и нет.

Новый выпуск нашего нерегулярного подкаста — с Энцо Авиго

По нашему с Мариам внутреннему ощущению, это был один из самых живых и интересных разговоров!

Энцо когда-то был продакт-менеджером в Интеркоме, потом основал стартап June.so, прошёл Y Combinator, вышел на прибыльность, а этим летом, уже после того, как мы записали эпизод, продал компанию Amplitude.

Но говорили мы не столько об этом, сколько о LinkedIn. Потому что Энцо как-то случайно стал одним из самых интересных инфлюенсеров в LinkedIn, которых я встречал. Очень многие его посты мы обсуждаем внутри и учимся на них.

Мы поговорили про это всё: 01:17 как решиться уйти из найма и начать стартап 02:54 как Энцо случайно стал инфлюенсером 06:08 поиск своего голоса и как не продать душу алгоритму 10:17 кринж на Линкедине 11:49 как вообще меняется b2b маркетинг 13:00 LinkedIn генерирует 20% оборота June 19:45 как поймать творческую идею до того, как она испарится 28:28 как на LinkedIn строят персональный бренд 37:55 remote-first культура в June 42:06 можно ли нанимать джунов в стартапы? 48:20 как в ремоут-среде знакомиться 53:43 как Энцо нанимает сотрудников 1:05:35 как они используют AI — и как это сказать по-французски

https://www.youtube.com/watch?v=_aFVBmRo5uk

Неожиданно мощно вдохновился, прочитав статью о внутренней культуре в Курсоре: https://joincolossus.com/article/inside-cursor/

(Ссылку подсмотрел у Лёши Моисеенкова @chillhousetech)

Там много интересного, очень советую прочитать оригинал.

- Забавно, что внимание большинства людей всё ещё направлено на бигтех. Посмотрите, например, сколько курсов существует про то, как наняться в FAANG. А для меня самые интересные компании сейчас — OpenAI, Anthropic, Cursor. Вот эти ребята. - В статье очень много такого немного наивного оптимизма, который мне очень-очень импонирует. Когда люди работают много, потому что на самом деле любят свою работу. Когда думают и обсуждают, что и как благодаря их работе может измениться в мире. Я был таким же, а потом как-то подрастерял этот вайб (поумнел?). Сейчас собираю обратно. - Найм начинается не с ролей, а с людей. Находят и рекомендуют лучших, окружают вниманием, подолгу уговаривают их присоединиться. А потом уже внутри человек разбирается, над чем именно работать. В итоге — невероятная даже по меркам SF плотность таланта. - Документации и встреч — минимум, всё решается в живых обсуждениях (люблю такое). Скептики сейчас, конечно, начнут говорить, что вот давайте посмотрим на них, когда там будет не 250 человек, а 2500. Ну что ж, посмотрим. - Самые важные и ценные — IC (individual contributors), то есть не руководители, а те, кто непосредственно делают работу руками. Выглядит как тренд. - Из забавных деталей: чёрные доски и мел вместо маркеров (!); собственный шеф, который каждый день готовит обед на всех, и которые тоже добавлен в Слак со всеми.

Лайк.

Не понимаю массовой эйфории по поводу AI агентов-рекрутеров

— Дорогой кандидат, подключись на созвон и пройди собеседование с ботом 🤖. Он ведь понимает твой акцент и может провести собеседование в любое время дня и ночи!

Ну хорошо, есть допустим массовый найм, когда компании собеседуют кандидатов тысячами на роли, не требующие серьезной квалификации (условные операторы колл-центров).

Но я не очень верю в долгосрочное будущее таких ролей вообще. Скорее уж тогда этих ребят в колл-центре можно заменить AI-агентами.

А если нам нужен высококвалифицированный кандидат, и мы, люди, хотим с ним работать — так надо знакомиться тогда так, как это люди делают.

В мире AI настоящее человеческое внимание становится всё более ценным на глазах.

P. S. Именно поэтому мы делаем hirehire.ai для собеседований людей с людьми — хочется в этом месте помогать.

Предыдущая версия меня с удовольствием участвовала в обсуждениях с таким примерно сентиментом:

— ох, опять там сократили людей, бедные-несчастные — СЕО достали со своей маскулинной энергией, опять все насмотрелись на Илона Маска — нагородили своей high performance culture, а люди выгорают — а ведь можно было бы и четырёхдневную неделю сделать

И т. д.

Я в это всё с радостью вовлекался, и мне там всегда виделась немного оценочность: плохие-хорошие, свой-чужой и вот это всё. Может, её там и не закладывали люди, но я так читал.

И да, у меня всё ещё есть эмпатия к этому всему, но уже меньше становится.

К фаундерам эмпатии заметно прибавилось, но дело не в этом.

* * *

Мне понравилось про всё это думать как про системы.

Любая группа людей — система. Семья, коммьюнити, чатик, отдел, компания, группа компаний, индустрия, страна — это всё системы.

У систем есть своя адженда, они сильно влияют на всех, кто внутри. Хотя и участники, конечно, влияют на то, как система себе ведёт и что транслирует и почему.

Когда ты присоединяешься к системе, особенно крупной, ты не можешь просто так взять и всё изменить. Скорее, система на тебя повлияет и тебе придётся подстроиться.

Чтобы система как-то существенно изменилась, надо, чтобы этого захотели многие её участники.

В этом смысле с позиции фаундера / СЕО ты тоже не то чтобы можешь просто взять и всё повернуть. У тебя безусловно намного больше возможностей воздействия на систему, но тебе всё равно надо, чтобы система захотела измениться (то есть её участники захотели) и у неё какая-то новая адженда появилась.

И поэтому ты как Тобиас Лютке из Shopify пишешь всем письмо и твит, что «а давайте станем AI-first» в надежде, что люди в это поверят и послушают и система начнёт меняться. Ну и ещё много всего делаешь. Но многих ребят может удивить, что ты не можешь просто взять и что-то сделать, если этого не купят остальные.

* * *

Теперь какое это имеет отношение к тому, что выше.

Никто и ничего в описанных ситуациях для меня больше не выглядит как плохое или хорошее.

Просто системы сейчас транслируют такое.

Если ты фаундер в VC-backed стартапе, и против тебя фигачат в режиме 996 юные талантливые ачиверы, залитые деньгами из Долины, то ты не можешь НЕ строить high performance culture. По-другому просто не выжить. Глобальная система (рынок) сейчас диктует такие правила игры.

Если ты хочешь ворк-лайф-бэленс — не надо идти в топовые VC-backed компании. Там надо будет фигачить. За четырёхдневной неделей лучше сходить в какие-нибудь более спокойные организации. Но тогда твою работу не будут обсуждать в подкасте у Ленни.

Системы такие, и влиять на них очень интересно и сложно.

И ещё в одной раздаче полезностей участвую!

Мы сделали подборку материалов, смотрите-ка:

Гайд «Как сделать процесс собеседований в 2 раза эффективнее с помощью AI» AI-тулзы и конкретные примеры промптов для LLM, чтобы ускорить принятие решений и снизить риск ошибочного найма - Это наш гайд, который мы сделали в hirehire

Как за 120 минут найти свою ЦА и упаковать ТГ канал с помощью ИИ - Он будет ПОЛНОСТЬЮ готов к продажам и новой аудитории - Автор: Ник Корытин @nmiacm — экс-маркетолог Блиновской, владелец самого большого ТГ канала про смыслы в маркетинге

Мини-курс: 6 AI-агентов и фреймворков, которые могут заменить отдел маркетинга — от исследований до создания фабрики контента – Агент для создания лаборатории креативов, агент для поиска и отслеживания трендов, агент для создания контент-завода – Фреймворки и инструкции для проведения исследований с ChatGPT, для работы с разными LLM генерации крутых видео-креативов на VEO-3 - Автор: Роман Кумар Виас @solokumi — co-founder Refocus (#1 образовательный продукт в мире по версии Product Hunt), ex-CMO Qlean, ex-co-founder Qmarketing Academy (куплена Skyeng в 2021)

Мастер-класс по запуску SaaS-продуктов: пошаговая схема и примеры работы – Как найти идею для своего проекта – Где брать трафик и первых пользователей - Автор: Михаил Табунов @bossofyourboss — интернет-предприниматель, основатель Post Punk Publishing, Пакт, Coub (YC 2016)

Личные хаки по работе с информацией: где брать идеи, как быстро находить и систематизировать информацию Система для эффективной работы с сотней источников информации, чтобы не теряться в них и быстро находить нужные факты. - Автор: Алексей Подклетнов @fichism — бизнес-стратег, автор каналов «Дизраптор» и «Фичизм»

Гайд "Как нанимать правильных людей" Пошаговый процесс построения воронки найма для любых позиций, который поможет сократить время закрытия вакансий, повысить качество найма и снизить долю ошибочных офферов. - Автор: Арина Хромова @aakhromova — co-founder careerspace.app, Forbes «30 до 30»

Ещё и бонусы есть: - Топ 5 идей для AI пет-проектов, которые можно запилить, работая по вечерам - Пошаговая инструкция для обучения и прокачки своих навыков с ChatGPT

Материалы можно забрать только до конца сентября вот тут в боте

Думаю в последнее время о том, как может выглядеть мир после AGI

Если человечество уцелеет.

AGI — это Artificial General Intelligence, то есть AI, который будет превосходить людей в большинстве задач и будет способен их полностью целиком выполнять.

Такой AI сможет заменить сегодняшних удалённых сотрудников. Будет точно так же присутствовать на созвонах и в мессенджере, и выполнять задачи.

И сможет заменить физический труд — роботами будет всё делать дешевле и производительнее.

Ожидается это всё по разным оценкам не в таком уж и далёком будущем.

И тогда экономического смысла в труде людей будет мало. Ну то есть кто-то будет, конечно, платить за возможность получить услугу, оказанную именно живым человеком. Но это будет как сегодня музыка на виниле или плёночная фотография — скорее эстетический смысл, чем практический.

Предположим ещё, что экономика повсеместно вырастет настолько, что будет хватать и на безусловный базовый доход.

И тогда, кажется, большинство людей будут жить в реальности, похожей на Burning man.

Можно будет создавать что-то просто ради творчества и чтобы делиться с другими.

Можно проводить время с интересными тебе людьми. Просто так, нетранзакционно.

А можно уйти из своего кемпа и присоединиться к другому.

Можно исследовать себя и окружающих разными способами.

Можно просто рассветы встречать.

Интересное будет время.

Расскажу про state of AI in recruitment

Друзья из Community Sprints проводят бесплатный AI-буткэмп с 17 по 22 сентября с отличными спикерами.

Это серия живых созвонов, на которых эксперты расскажут, кто и как использует AI в своей работе сейчас. И можно будет задавать вопросы.

Рад оказаться в таком ряду, смотрите: - Дмитрий Зборовский @zborovskiy_x, AI & Science Director Deliveroo - Иван Купцов @im_kuptsov, СPTO Yango - Макс Епифанов @epifanovmaxim, VP Performance Marketing TripleTen - Настя Рябова, AI Product Lead TripleTen - Michael Browk, Head of Design Yango Play - Cева Устинов @vsevolodustinovchannel, founder @ Elly Analytics - Илья Бердыш @neiroberdysh, cofounder mymeet.ai - Дмитрий Сергеев @ive_from_0_to_1, CEO Carrot quest & Dashly.io - Алекс Беляев @startupseurope, cofounder Community Sprints

Зарегистрироваться и получить инвайт в календарь

Я думал, что всё знаю про сон

Читал книжку Why we sleep, смотрел курс того же Matthew Walker на Мастерклассе. Ещё в 2017-м году написал в этом канале, как важно высыпаться.

И условия все есть. У нас отличная спальня: там очень темно, тихо и прохладно.

Ну, а то, что кольцо-трекер Oura мне регулярно ставит невысокие оценки за качество сна (50-70 из 100) — так это просто работы и всего очень много, вот и не успеваю.

Зато знаю, как надо правильно!

И тут заметил несколько новых штук:

- Во-первых, что недосып влияет не только на чувство усталости и способность думать (чуть не сказал «продуктивность», но хватит уже этого), но и на настроение. Если я не выспался, у меня заметно хуже настроение и мне заметно сложнее принимать всё окружающее. Исследования это подтверждают кстати.

- Во-вторых, выгляжу заметно хуже, когда мало поспал. Морщины прорисовываются и вообще. Вот что старость делает.

Ну и когда ты фаундер — от твоего состояния, настроя и энергии зависит вообще всё, буквально зависит траектория компании. И это, конечно, очень сильно влияет на окружающих.

Короче, пришлось признать реальность и пойти настраивать сон.

И тут мне очень понравилась формулировка Брайана Джонсона (у которого сон — это вообще приоритет номер один).

Нам надо стать профессионалами в том, чтобы вовремя ложиться спать.

Большинство людей трепетно относится к тому, чтобы не опаздывать на работу или там детей в школу отвозить, и под это подстраивают свою жизнь. А надо так же трепетно относиться к тому, чтобы не опаздывать в кровать вечером.

Пока у меня всё равно плоховато получается, правда. Если научусь, расскажу, что помогло. А у вас с этим как?